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河津市“三管齐下”加大年轻干部挂职培养力度

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黄河新闻网运城频道讯 近年来,河津市从选拔、培养、管理上三管齐下,加大年轻后备干部的培养力度,着力加快年轻干部成长步伐,为推动河津发展提供坚强的后备力量。

高质量、严要求,选拔挂职干部。运用群众推荐、单位领导推荐和组织部门审核的选拔机制,以在同一单位同一岗位任职时间较长、工作经历较为单一的干部为选拔重点,确定了一批年纪轻、政治素质高、文化程度高,进取心强、责任心强、服务意识强的干部作为挂职培养对象。自2015年以来,已选派了百余名年轻干部到各条重要岗位上挂职锻炼。

多岗位、广平台,历练培养干部。灵活采取多种挂职交流方式,形成了纵横结合、立体交叉的干部挂职交流工作格局,取得了良好的成效。选派多名优秀干部到运城市直单位挂职学习,选派部分机关干部到基层乡镇挂职,选派多名第一书记到村任职,通过互补性的挂职锻炼,积累了干部的复合型经验,提升干部的综合素质。对年轻干部敢于放手,大胆使用,让他们直接参与信访、征拆等重点、难点工作,在艰难环境中磨练意志,增长推动经济发展、破解征拆难题、化解基层矛盾的能力。

重教育、优使用,规范管理干部。建立原单位、挂职单位和市委组织部的“三向”培养教育机制,积极为年轻干部做好挂职工作创造条件,让他们在有限的挂职期内找准定位、快速融入、积极履职。坚持岗位专项考核、服务期满考核相结合,重点检验挂职干部针对性培养成果,确保挂职培养工作的实施成效,为准确评价和使用干部提供可靠依据。创新年轻干部选拔任用机制,给年轻干部引路子、搭梯子,让年轻干部在干事创业中成长。(张健)

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